Stratégie et ressources de l'entreprise - Théorie et pratique

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DESCRIPTION

Comment une entreprise peut-elle, à partir de ses ressources, générer des opportunités et agir sur son environnement concurrentiel ? Pourquoi une ressource donnée crée-t-elle un avantage concurrentiel ? Quels outils de management une entreprise peut-elle mobiliser pour optimiser l'utilisation des ses ressources clés ? Proposée dans les années cinquante par l'économiste Edith Penrose, l'approche parles ressources répond à ces questions. Au cours de la dernière décennie, cette théorie a connu un succès grandissant dans le domaine de la stratégie d'entreprise, en réaction aux travaux de Michael Porter et, plus généralement, aux concepts et outils issus de l'économie industrielle. Elle est devenue aujourd'hui une théorie de l'avantage concurrentiel à part entière. Dans ce contexte, cet ouvrage possède un double objectif. Au plan théorique, il analyse en détail l'approche par les ressources. Il en synthétise les apports, les limites et les enjeux pour la pensée en stratégie d'entreprise. Au plan pratique, il présente, à travers l'exemple d'Air Liquide, les conditions et dispositifs nécessaires à la mise en œuvre d'une stratégie centrée sur les ressources. Il en analyse les intérêts et les effets pervers. Cet aller-retour permanent entre théorie et pratique confère une portée large à l'ouvrage. Il s'adresse aussi bien aux praticiens de la stratégie et du management (dirigeants d'entreprise, responsables de planification, consultants en stratégie et organisation) qu'aux étudiants de cycle supérieur en gestion (DEA, Masters, Doctorat, MBA, école de commerce).

INFORMATION
AUTEUR
Emmanuel Métais
ISBN
9782717848892
NOM DE FICHIER
Stratégie et ressources de l'entreprise - Théorie et pratique.pdf
TAILLE DU FICHIER
9,40 MB
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Stratégie et ressources de l'entreprise : théorie et ...

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de stratégie des ressources humaines. 2) Synthétiser les attitudes rencontrées en quelques profils-types. 3) Tenter, sur la base des observations faites et de ta littérature existant en matière de stratégie, d'élaborer un processus général d'intégration des ressources humaines dans la stratégie de l'entreprise. 1.2 FORME DE LA RECHERCHE

PDF Pratiques de gestion des ressources humaines et stratégies ...

Cet article s'intéresse au lien entre la stratégie adoptée par l'entreprise et les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) mises en oeuvre, en portant plus spécifiquement son attention sur les entreprises qui ont des stratégies d'innovation. Par innovation, nous entendons, à l'instar de King et

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